Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящих

г.Ярославль, ул.Зои Космодемьянской, 10а
+7 (4852) 72-13-19

Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ в Трудовой кодекс внесены поправки об удаленной работе, которые вступят в силу с 1 января 2021 года.

11.12.2020

Вводятся три ключевых понятия: дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа.

Постоянная дистанционная работа – в течение всего срока действия трудового договора.

Временная дистанционная работа — на срок до 6 месяцев. За работником, который временно переведен на дистанционную работу, сохраняется его стационарное рабочее место.

При комбинированной удаленной работе работник часть времени работает дистанционно, часть – стационарно.

Понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» приравняли.

Работодатель может отправлять сотрудника на удаленную работу в исключительных случаях БЕЗ их СОГЛАСИЯ.

К исключительным случаям относится:

ЧС,

природные катастрофы,

несчастные случаи на производстве,

пожары,

эпидемии и т.п.

При этом работодатель обязан обеспечить работника оборудованием для выполнения трудовых обязанностей – компьютером, принтером, мобильной связью, доступом в интернет и т.п. Если работник пользуется собственным оборудованием, ему полагается компенсация. Ее размер определяется внутренними документами или трудовым договором.

Если локальным нормативным актом или трудовым договором не определено время работы, то его для себя работник определяет самостоятельно.

При этом перевод сотрудника на дистанционный режим не является основанием для снижения зарплаты.

Однако, работодатель получит возможность уволить сотрудника на удаленной работе, если тот не выходил на связь в течение 2 рабочих дней без уважительной причины.

Отпуск дистанционному работнику предоставляется так же, как любому работнику – не менее 28 дней.

Трудовой договор теперь можно будет заключить дистанционно. Для этого потребуется электронная подпись.


Авторизация