г.Ярославль, ул.Зои Космодемьянской, 10а
+7 (4852) 72-13-19
Конкурс на вакантную должность муниципальной службы заместителя начальника управления труда и социальной поддержки населения Администрации ЯМР
25.07.2024
Анкета
Заявление
Проект договора
Объявление
Управление труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района объявляет конкурс на вакантную должность муниципальной службы заместителя начальника управления труда и социальной поддержки населения Администрации ЯМР.
(ведущая группа должностей)
Конкурсная информация по должности:
Заместитель начальника управления труда и социальной поддержки населения Администрации ЯМР
|
Вид конкурса: |
конкурс на вакантную должность муниципальной службы | |||||||||
|
Наименование структурного подразделения: |
управление труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района Ярославской области | |||||||||
|
Наименование органа власти: |
Администрация Ярославского муниципального района Ярославской области | |||||||||
|
Адрес в интернете: |
yamo.adm.yar.ru | |||||||||
|
Место расположения: |
ул. Зои Космодемьянской, д. 10 А, г. Ярославль, 150003 | |||||||||
|
Должность | ||||||||||
|
Наименование должности: |
Заместитель начальника управления труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района | |||||||||
|
Группа должности: |
ведущая | |||||||||
|
Денежное содержание (оплата труда), руб.: |
от |
34 000 |
до |
37 000 | ||||||
|
Тип служебного контракта: |
Бессрочный | |||||||||
|
Командировки: (выезды) |
нет | |||||||||
|
Рабочий день: |
5-ти дневная рабочая неделя, с 8.30 до 17.30 (в пятницу до 16.30) | |||||||||
|
К претендентам на замещение должности предъявляются следующие квалификационные требования: | ||||||||||
|
· к уровню профессионального образования |
наличие высшего образования. | |||||||||
|
· к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки |
- для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - наличие не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки; -- для иных лиц - наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки. | |||||||||
|
· к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей: |
1) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) требования к правовым знаниям, включая требования к знанию Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции; федеральных законов о местном самоуправлении, иных федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ярославской области, законов и иных нормативных правовых актов Ярославской области; Устава Ярославского муниципального района и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления; служебных документов применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; процесса прохождения муниципальной службы; норм делового общения; правил делового этикета; правил внутреннего трудового распорядка; порядка работы со служебной информацией, в том числе содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну; 3) требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий, стандартных офисных приложений и программного обеспечения; 4) требования к знаниям и умениям в области документооборота и делопроизводства; 5) требования к знаниям и умениям в области управления (менеджмента); 6) требования к знанию федерального и регионального законодательства в сферах социальной поддержки населения, оказания социальной помощи и предоставления социального обслуживания, охраны труда и социально-трудовых отношений, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних граждан; 7) требования к навыкам управления персоналом; принятия и реализации управленческих решений; осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов; работы во взаимодействии с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями; планирования работы; организации служебного времени; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; стимулирования достижения результатов; владения конструктивной критикой; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; требовательности, подбора и расстановки кадров; постановки задач перед подчиненными; предупреждения и разрешения проблемных ситуаций; грамотной устной и письменной речи, ведения деловых переговоров, публичного выступления; пользования компьютерной техникой, оргтехникой; владения необходимыми программными продуктами на уровне уверенного пользователя. | |||||||||
|
Должностные обязанности |
Заместитель начальника управления труда и социальной поддержки населения Администрации ЯМР обязан: 1. Обеспечение соблюдения Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов органов государственной власти Российской Федерации, Ярославской области, органов городского самоуправления в своей деятельности и в деятельности управления труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района, а также их исполнение; 2. Осуществление руководства и организации деятельности управления труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района в период отсутствия начальника управления труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района. 3. Обеспечение координации деятельности отдела по социальным вопросам управления труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района. 4. Организация осуществления на территории Ярославского муниципального района переданных органам местного самоуправления государственных полномочий Российской Федерации и Ярославской области по решению вопросов оказания социальной помощи гражданам и предоставления социального обслуживания, предоставления мер социальной поддержки, организации и осуществления опеки и попечительства в отношении недееспособных и не полностью дееспособных совершеннолетних лиц, а также патронажа над совершеннолетними дееспособными гражданами, безвестно отсутствующими 5. Организация осуществления дополнительных мер социальной поддержки жителей Ярославского муниципального района. 6. Координация в пределах компетенции и осуществление методического сопровождения деятельности: - комиссии по опеке и попечительству над совершеннолетними гражданами, патронажа над совершеннолетними дееспособными гражданами, при Администрации Ярославского муниципального района; - комиссии по оказанию социальной помощи гражданам, зарегистрированным на территории Ярославского муниципального района; - комиссии по признанию граждан нуждающимися в социальном обслуживании. 7. Организация в пределах компетенции работы по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних и защите их прав. 8. Обеспечение организации информирования населения о работе в сфере социальной поддержки и предоставления социального обслуживания через средства массовой информации, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и другими способами. 9. Организация работы в пределах компетенции по подготовке и изданию проектов муниципальных правовых актов и локальных нормативных актов начальника управления труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района, контроль их исполнения. 10. Организация в пределах компетенции работы с кадрами управления труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района. 11. Обеспечение контроля прохождения муниципальной службы муниципальных служащих управления труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района. 12. Организация работы по приему граждан, рассмотрению обращений граждан, юридических лиц, общественных объединений и актов прокурорского реагирования. 13. Организация работы по обеспечению защиты конфиденциальной информации, обрабатываемой в автоматизированных системах управления труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района. 14. Обеспечение реализации мер по противодействию коррупции в управлении труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района: - обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, обязанности уведомлять работодателя, органы прокуратуры, иные органы обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений и исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами; - принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на работе 15. Осуществление методического руководства деятельности подведомственных управлению труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района муниципальных учреждений. | |||||||||
|
Прием документов: | ||||||||||
|
Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются: |
- личное заявление; - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р); - копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично при подаче документов); - документы о профессиональном образовании (оригинал предъявляется лично при подаче документов, вместе со вкладышем в диплом); - копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые; - справку об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению по учетной форме № 001-ГС/у. | |||||||||
|
Дополнительная информация |
Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе, представление их в неполном объеме или с нарушением правил их оформления является основанием для отказа в их приеме. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. Конкурсная комиссия оценивает граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также результатов собеседования и письменного тестирования. Предполагаемая дата подведения итогов первого этапа конкурса 15.08.2024 – проверка полноты и правильности представленных документов и принятие решения о допуске кандидата ко второму этапу конкурса. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса - 21.08.2024. Тестирование проводится по единому перечню письменных теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствии кандидата по количеству правильных ответов. Оценка профессиональных качеств кандидата проводится конкурсной комиссией по 5-ти бальной системе. При проведении оценки кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Информация об итогах конкурса в 15-дневный срок со дня его завершения будет размещена на официальном сайте Администрации ЯМР. Более подробную информацию о конкурсе можно получить на официальном сайте Администрации Ярославского муниципального района: http:\\yamo.adm.yar.ru, раздел «Администрация», подраздел «Муниципальная служба». | |||||||||
|
Прием документов: |
с |
25.07.2024 |
по |
13.08.2024 | ||||||
|
Место приема документов: |
г.Ярославль, ул.З. Космодемьянской 10а, кабинет № 8. | |||||||||
|
Время приема документов: |
понедельник-четверг |
с |
09.00 |
до |
17.00 | |||||
|
пятница |
с |
09.00 |
до |
16.00 | ||||||
|
обед |
с |
12.00 |
до |
13.00 | ||||||
|
Контактное лицо: |
Зарубина Ульяна Алексеевна | |||||||||
|
Телефон: |
8(4852)72-13-78 | |||||||||
|
Электронная почта: |
utspn.yamr@yarregion.ru | |||||||||
|
Подача документов в электронном виде: |
нет | |||||||||
|
| ||||||||||
Заявление
Проект договора