г.Ярославль, ул.Зои Космодемьянской, 10а
+7 (4852) 72-13-19
Конкурс на включение в кадровый резерв по должности муниципальной службы начальника отдела по социальным вопросам
28.01.2021
Протокол от 24.02.2021
Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв по должности муниципальной службы управления труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района
Управление труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района объявляет конкурс на включение в кадровый резерв по должности муниципальной службы начальника отдела по социальным вопросам
Конкурсная информация по должности:
начальника отдела по социальным вопросам управления труда и социальной поддержки населения Администрации ЯМР (ведущая группа должностей)
|
Вид конкурса: |
конкурс на включение в кадровый резерв по должности муниципальной службы | |||||||||
|
Наименование структурного подразделения: |
управление труда и социальной поддержки населения Администрации ЯМР | |||||||||
|
Наименование органа власти: |
Администрация Ярославского муниципального района Ярославской области | |||||||||
|
Адрес в интернете: |
yamo.adm.yar.ru | |||||||||
|
Место расположения: |
ул.З. Космодемьянской 10 А, г. Ярославль,150003 | |||||||||
|
Должность | ||||||||||
|
Наименование должности: |
начальник отдела по социальным вопросам | |||||||||
|
Группа должности: |
старшая | |||||||||
|
Денежное содержание (оплата труда), руб.: |
от |
29100 |
до |
32000 | ||||||
|
Тип служебного контракта: |
бессрочный | |||||||||
|
Командировки: (выезды) |
нет | |||||||||
|
Рабочий день: |
5-ти дневная рабочая неделя, с 8.30 до 17.30 (в пятницу до 16-30) | |||||||||
|
К претендентам на замещение должности предъявляются следующие квалификационные требования: | ||||||||||
|
· к уровню профессионального образования |
наличие высшего профессионального образования по одной из следующих специальностей: «Социальная работа», «Юриспруденция», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика». | |||||||||
|
· к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки |
при предъявлении диплома специалиста или магистра с отличием в течение трех лет со дня его выдачи - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки; в иных случаях - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки | |||||||||
|
· к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей: |
1) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) требования к правовым знаниям, включая требования к знанию Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции; федеральных законов о местном самоуправлении, иных федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации. 3) требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий, стандартных офисных приложений и программного обеспечения; 4) требования к знаниям и умениям в области документооборота и делопроизводства; 5) требования к знаниям и умениям в области управления (менеджмента); 6) требования к навыкам работы по взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями; планирования работы; организация служебного времени; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; владения грамотной устной и письменной речи, ведения деловых переговоров, публичного выступления; пользования компьютерной техником, оргтехникой; владения необходимыми программными продуктами на уровне уверенного пользователя; 7) требования к знанию принципов функционированию, назначению портала государственных услуг; 8) требования к знанию порядка предоставления государственных (муниципальных) услуг, предоставляемых управлением труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района в электронной форме; 9) требования к умению проконсультировать потенциального заявителя о возможностях и преимуществах получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме и отличии от их получения при личном обращении, об этапах, каналах и видах государственных и муниципальных услуг, доступных на текущий момент для получения в электронной форме. | |||||||||
|
Должностные обязанности |
1. Начальник отдела по социальным вопросам управления труда и социальной поддержки населения Администрации ЯМР обязан: - осуществлять руководство деятельностью отдела, нести ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и функций; - осуществлять контроль за выполнением законодательства РФ и Ярославской области, постановлений правительства РФ, правительства Ярославской области, Администрацией Ярославского муниципального района по вопросам социальной поддержки различных категорий населения; - вносить предложения начальнику управления о назначении работников отдела, о поощрении и применении к ним дисциплинарных взысканий; - вносить предложения начальнику управления о распределении должностных обязанностей между работниками отдела; - обобщать и анализировать результаты работы отдела, вносить предложения начальнику управления по совершенствованию работы отдела; - подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции или по поручению начальника управления в соответствии с муниципальным правовым актом , должностной инструкцией; - готовить предложения по повышению профессиональной квалификации работников отдела; - организовывать деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг, в том числе координирует деятельность специалистов по приему и обработке заявлений и документов, поданных в электронной форме, и в рамках межведомственного взаимодействия; - координировать организационную и консультационную работу с социально ориентированными некоммерческими организациями ветеранов и инвалидов (общественными объединениями), осуществляющими свою деятельность на территории Ярославского муниципального района, в целях решения вопросов социальной поддержки граждан, контролировать работу по предоставлению общественным объединениям субсидии на финансирование расходов, связанных с осуществлением ими своей уставной деятельности, в т.ч. проведением мероприятий. 2. Начальник отдела по социальным вопросам должен: 2.1 Обеспечивать реализацию мероприятий по обеспечению условий доступности для граждан с ограниченными возможностями здоровья и других маломобильных групп населения; 2.2. Осуществлять работу по обеспечению деятельности координационного совета по делам инвалидов, в том числе осуществлять подготовку информации для заседаний совета и ведение протоколов совета; 2.3. Осуществлять реализацию мероприятий по решениям координационного совета по делам инвалидов (далее – совет), а также обеспечивать контроль за исполнением решений совета; 2.4. Осуществлять реализацию Плана мероприятий («дорожной карты») по повышению значений показателей доступности для инвалидов объектов и услуг в Ярославском муниципальном районе, координацию исполнения мероприятий «дорожной карты», а также контроль за ходом ее исполнения; 2.5. Осуществлять функции по сопровождению и оказанию помощи инвалидам, обратившимся за предоставлением государственных и муниципальных услуг в соответствии с муниципальными правовыми актами начальника управления; 2.6. Осуществлять информационную и консультационную поддержку структурным подразделениям Администрации Ярославского муниципального района, муниципальным учреждениям, организациям по вопросам обеспечения доступности для инвалидов объектов и услуг в пределах компетенции; 2.7. Осуществлять взаимодействие с учреждениями (предприятиями, организациями) различных форм собственности по вопросам обеспечения доступности для инвалидов объектов и услуг в пределах компетенции; 2.8. Участвовать в подготовке информации о деятельности отдела по социальным вопросам, в рамках выполняемых функций, для размещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе в части своевременного информационного обеспечения; 2.9. Вносить в установленном порядке предложения по принятию, изменению нормативных и иных муниципальных правовых актов, приказов начальника управления, проводить работу по их разработке, согласованию и реализации, в пределах компетенции; 2.10. Принимать участие в подготовке и проведении совещаний, семинаров, конференций, круглых столов, мероприятий по вопросам, находящимся в компетенции отдела по социальным вопросам; 2.11.Осуществлять подготовку информации в органы исполнительной власти Ярославской области, структурные подразделения Администрации Ярославского муниципального района, организации по вопросам, находящимся в компетенции отдела по социальным вопросам; 2.12. Составлять и поддерживать в актуальном состоянии реестр объектов социальной инфраструктуры и услуг (далее – ОСИУ) в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп населения; 2.13. Своевременно актуализировать информацию об ОСИУ на Карте доступности Ярославской области (Геопортал Ярославкой области gis76.ru) и сервере департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области (далее –ДТ и СПН ЯО); 2.14. Подготовка и своевременное отражение на сервере ДТ и СПН ЯО информации о мерах по осуществлению контроля за исполнением норм Федерального закона от 01.12.2014 № 419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов»; 2.15. Осуществлять работу по реализации мероприятий социальной реабилитации или абилитации, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), в том числе своевременное формирование информации в БД «Регистр получателей социальных услуг», обработку ИПРА инвалида с целью исполнения реабилитационных мероприятий, составление отчетов и статистических данных; 2.16. Осуществлять прием заявлений и документов, необходимых для предоставления государственной услуги по постановке на учет инвалидов для обеспечения средствами реабилитации с целью формирования доступной среды жизнедеятельности, и обследование жилищно-бытовых условий инвалидов для определения технических возможностей оборудования жилых помещений средствами реабилитации; 2.17. Осуществлять функции по организации социального сопровождения и трудоустройства инвалидов; 2.18. Принимать участие в рассмотрении заявлений, предложений, жалоб и иных обращений граждан и организаций, вести консультирование граждан по вопросам, находящимся в его компетенции, в соответствии с действующим законодательством; 2.19. Участвовать в формировании и ведении номенклатуры дел отдела; 2.20. Предоставлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с требованиями законодательства; 2.21. Выполнять иные обязанности по реализации полномочий управления по поручению начальника управления; 2.23. При взаимодействии в связи с исполнением должностных обязанностей с другими муниципальными служащими, гражданами и организациями начальник отдела должен соблюдать нормы служебной этики | |||||||||
|
Прием документов: | ||||||||||
|
Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются: |
- личное заявление; - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р); - копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично при подаче документов); - документы о профессиональном образовании (оригинал предъявляется лично при подаче документов, вместе со вкладышем в диплом); - копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые; - справку об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению по учетной форме № 001-ГС/у. | |||||||||
|
Дополнительная информация |
Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе, представление их в неполном объеме или с нарушением правил их оформления является основанием для отказа в их приеме. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. Конкурсная комиссия оценивает граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также результатов собеседования и письменного тестирования. Предполагаемая дата подведения итогов первого этапа конкурса 19.02.2021 – проверка полноты и правильности представленных документов и принятие решения о допуске кандидата ко второму этапу конкурса. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса 24.02.2020. Тестирование проводится по единому перечню письменных теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствии кандидата по количеству правильных ответов. Оценка профессиональных качеств кандидата проводится конкурсной комиссией по 5-ти бальной системе. При проведении оценки кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Информация об итогах конкурса в 15-дневный срок со дня его завершения будет размещена на официальном сайте Администрации ЯМР. Более подробную информацию о конкурсе можно получить на официальном сайте Администрации Ярославского муниципального района: http:\\yamo.adm.yar.ru, раздел «Администрация», подраздел «Муниципальная служба». | |||||||||
|
Прием документов: |
с |
28.01.2021 |
по |
17.02.2021 | ||||||
|
Место приема документов: |
г.Ярославль, ул.З. Космодемьянской 10-а, кабинет № 8. | |||||||||
|
Время приема документов: |
понедельник-четверг |
с |
09.00 |
до |
17.00 | |||||
|
пятница |
с |
09.00 |
до |
16.00 | ||||||
|
обед |
с |
12.00 |
до |
13.00 | ||||||
|
Контактное лицо: |
Беспалова Галина Владимировна | |||||||||
|
Телефон: |
744938 | |||||||||
|
Электронная почта: |
yarsocyr@mail.ru | |||||||||
|
Подача документов в электронном виде: |
нет | |||||||||