Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
г.Ярославль, ул.Зои Космодемьянской, 10а
Наш адрес
+7 (4852) 72-13-19

Управление труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района объявляет конкурс на включение в кадровый резерв по должности муниципальной службы главного специалиста (отдел по соц. вопросам)

23.01.2020

Конкурсная информация по должности:

главного специалиста отдела по социальным вопросам управления труда и социальной поддержки населения Администрации ЯМР (старшая группа должностей)

Вид конкурса:

включение в кадровый резерв по должности муниципальной службы

Наименование структурного подразделения:

управление труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района Ярославской области

Наименование органа власти:

Администрация Ярославского муниципального района Ярославской области

Адрес в интернете:

yamo.adm.yar.ru

Место расположения:

ул.З. Космодемьянской 10 А, г. Ярославль,150003

Должность

Наименование должности:

Ведущий специалист

Группа должности:

старшая

Денежное содержание

(оплата труда), руб.:

от

21420

до

24850

Тип служебного контракта:

бессрочный

Командировки:

(выезды)

нет

Рабочий день:

5-ти дневная рабочая неделя, с 8.30 до 17.30 (в пятницу до 16-30)

К претендентам на замещение должности предъявляются следующие квалификационные требования:

Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена.

· к уровню профессионального образования

не предъявляются;

· к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки

не предъявляются;

· к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

1) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) требования к правовым знаниям, включая требования к знаниям Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов о местном самоуправлении, о муниципальной службе, о противодействии коррупции, иных федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации; Устава Ярославской области, законов и иных нормативных правовых актов Ярославской области; Устава города Ярославля и иных нормативных правовых актов органов городского самоуправления; служебных документов применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; процесса прохождения муниципальной службы; норм делового общения; правил делового этикета; правил внутреннего трудового распорядка; порядка работы со служебной информацией; делопроизводства и документооборота; правил охраны труда и противопожарной безопасности; правил работы с персональным компьютером и периферийными устройствами, системами хранения информации, стандартными офисными приложениями, программным обеспечением, информационно-телекоммуникационными сетями и базами данных; федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Ярославской области, нормативных правовых актов органов городского самоуправления в сфере защиты прав несовершеннолетних и обеспечения доступности для инвалидов объектов и услуг (Федеральных законов от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», от 01.12.2014 № 419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов», приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.07.2015 № 527н «Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи», от 25.12.2012 № 627 «Об утверждении методики, позволяющей объективизировать и систематизировать доступность объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп населения, с возможностью учета региональной специфики», постановления Правительства Ярославской области от 27.01.2012 № 22-п «О паспортизации объектов социальной инфраструктуры в соответствии с требованиями строительных норм и правил по обеспечению их доступности для инвалидов и других маломобильных групп населения») иных федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации; Устава Ярославской области, законов и иных нормативных правовых актов Ярославской области; служебных документов применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; процесса прохождения муниципальной службы; норм делового общения; правил делового этикета; правил внутреннего трудового распорядка; порядка работы со служебной информации, в том числе содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну;

3) требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий, стандартных офисных приложений и программного обеспечения;

4) требования к знаниям и умениям в области делопроизводства и документооборота;

5) требования к знаниям и умениям в области управления (менеджмента);

6) требования к знанию федерального и регионального законодательства в сфере опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан;

7) требования к навыкам работы во взаимодействии с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями и учреждениями; планирования работы; организации служебного времени; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; владения грамотной и письменной речи, ведения деловых переговоров; пользования компьютерной техникой, оргтехникой; владения необходимыми программными продуктами на уровне уверенного пользователя;

8) требования к знанию принципов функционирования, назначения портала государственных услуг;

9) требования к знанию порядка предоставления государственных (муниципальных) услуг, предоставляемых управлением труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района;

10) требования к умению проконсультировать потенциального заявителя о возможностях и преимуществах получения государственных и муниципальных управления в электронной форме и отличии от их получения в традиционном виде; об этапах, каналах и видах государственных и муниципальных услуг управления, доступных на текущий момент для получения в электронной форме.

Должностные обязанности

Главный специалист управления исполняет следующие непосредственные обязанности:

1) ведет учёт личного состава управления труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района;

2) оформляет приём, перевод и увольнение работников управления;

3) заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчёт трудового (страхового и муниципального) стажа управления;

4) формирует и ведет личные дела работников управления, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

5) готовит необходимые документы для аттестационной, квалификационной, конкурсной комиссий, комиссии по награждению;

6) осуществляет контроль за своевременным предоставлением и правильностью заполнения муниципальными служащими управления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

7) обеспечивает своевременное предоставление для размещения на официальном портале города Ярославля в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» справок о доходах муниципальных служащих управления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

8) осуществляет работу по выявлению семей, находящихся в социально опасном положении, семей, нуждающимися в государственной поддержке; обследует жилищно-бытовые условия семей, определяет характер и объем предоставления семьям социальных услуг;

9) осуществляет постановку на учет, ведет учетную документацию, компьютерную базу семей, находящихся в социально опасном положении, семей, нуждающихся в государственной поддержке; оформляет наблюдательные дела семей категорий учета.

10) осуществляет работу по сопровождению семей, а также индивидуально - профилактическую работу с семьями, находящимися в социально-опасном положении, нуждающимися в государственной поддержке, в пределах своей компетенции.

11) участвует в совместных рейдах, проводимых учреждениями системы профилактики и правонарушений несовершеннолетних.

12) ведет прием граждан, направляет родителей на консультации к специалистам по психологическим, педагогическим, медицинским и юридическим вопросам.

Прием документов:

Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р);

- копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично при подаче документов);

- документы о профессиональном образовании (оригинал предъявляется лично при подаче документов, вместе со вкладышем в диплом);

- копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

- справку об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению по учетной форме № 001-ГС/у;

- резюме.

Дополнительная информация

Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе, представление их в неполном объеме или с нарушением правил их оформления является основанием для отказа в их приеме.

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов.

Конкурсная комиссия оценивает граждан (муниципальных служащих), (далее - кандидаты), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также результатов собеседования и письменного тестирования.

Предполагаемая дата подведения итогов первого этапа конкурса 14.02.2020 – проверка полноты и правильности представленных документов и принятие решения о допуске кандидата ко второму этапу конкурса.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса 17.02.2020 – отбор кандидатов по представленным резюме и принятие решения о допуске кандидата ко второму этапу конкурса.

Предполагаемая дата проведения третьего этапа конкурса 20.02.2020 (тестирование, или собеседование, по решению комиссии).

Тестирование проводится по единому перечню письменных теоретических вопросов.

Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимых для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствии кандидата по количеству правильных ответов. Оценка профессиональных качеств кандидата проводится конкурсной комиссией по 5-ти бальной системе. При проведении оценки кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об итогах конкурса в 15-дневный срок со дня его завершения будет размещена на официальном сайте Администрации ЯМР.

Более подробную информацию о конкурсе можно получить на официальном сайте Администрации Ярославского муниципального района: http:\\yamo.adm.yar.ru, раздел «Администрация», подраздел «Муниципальная служба».

Прием документов:

с

23.01.2020

по

13.02.2020

Место приема документов:

г.Ярославль, ул.З. Космодемьянской 10-а, кабинет № 29.

Время приема документов:

понедельник-четверг

с

10.00

до

16.00

пятница

с

10.00

до

15.00

обед

с

12.00

до

13.00

Контактное лицо:

Шахова Светлана Евгеньевна

Телефон:

32-10-95

Подача документов в электронном виде:

нет

Проект трудового договора
Анкета


Яндекс.Метрика