г.Ярославль, ул.Зои Космодемьянской, 10а
+7 (4852) 72-13-19
конкурс на включение в кадровый резерв по должности муниципальной службы начальника отдела по социальным вопросам управления труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района
01.07.2022
Администрация Ярославского муниципального района объявляет конкурс
на включение в кадровый резерв по должности муниципальной службы начальника отдела по социальным вопросам
управления труда и социальной поддержки населения
Администрации Ярославского муниципального района
Конкурсная информация по должности:
начальника отдела по социальным вопросам
управления труда и социальной поддержки населения
Администрации ЯМР
(ведущая группа должностей)
|
Вид конкурса: |
конкурс на включение в кадровый резерв по должности муниципальной службы | |||||||||
|
Наименование структурного подразделения: |
управление труда и социальной поддержки населения Администрации ЯМР | |||||||||
|
Наименование органа власти: |
Администрация Ярославского муниципального района Ярославской области | |||||||||
|
Адрес в интернете: |
yamo.adm.yar.ru | |||||||||
|
Место расположения: |
ул.З. Космодемьянской 10 А, г. Ярославль,150003 | |||||||||
|
Должность | ||||||||||
|
Наименование должности: |
начальник отдела по социальным вопросам | |||||||||
|
Группа должности: |
старшая | |||||||||
|
Денежное содержание (оплата труда), руб.: |
от |
32000 |
до |
35000 | ||||||
|
Тип служебного контракта: |
бессрочный | |||||||||
|
Командировки: (выезды) |
нет | |||||||||
|
Рабочий день: |
5-ти дневная рабочая неделя, с 8.30 до 17.30 (в пятницу до 16-30) | |||||||||
|
К претендентам на замещение должности предъявляются следующие квалификационные требования: | ||||||||||
|
· к уровню профессионального образования |
наличие высшего профессионального образования по одной из следующих специальностей: «Социальная работа», «Социология», «Юриспруденция», «Экономика». | |||||||||
|
· к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки |
не предъявляются | |||||||||
|
· к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей: |
1) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) требования к правовым знаниям, включая требования к знанию Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции; федеральных законов о местном самоуправлении, иных федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации. 3) требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий, стандартных офисных приложений и программного обеспечения; 4) требования к знаниям и умениям в области документооборота и делопроизводства; 5) требования к знаниям и умениям в области управления (менеджмента); 6) требования к навыкам работы по взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями; планирования работы; организация служебного времени; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; владения грамотной устной и письменной речи, ведения деловых переговоров, публичного выступления; пользования компьютерной техником, оргтехникой; владения необходимыми программными продуктами на уровне уверенного пользователя; 7) требования к знанию принципов функционированию, назначению портала государственных услуг; 8) требования к знанию порядка предоставления государственных (муниципальных) услуг, предоставляемых управлением труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района в электронной форме; 9) требования к умению проконсультировать потенциального заявителя о возможностях и преимуществах получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме и отличии от их получения при личном обращении, об этапах, каналах и видах государственных и муниципальных услуг, доступных на текущий момент для получения в электронной форме. | |||||||||
|
Должностные обязанности |
Начальник отдела по социальным вопросам управления труда и социальной поддержки населения Администрации ЯМР должен: - осуществлять руководство деятельностью отдела, нести ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и функций; - осуществлять контроль за выполнением законодательства РФ и Ярославской области, постановлений правительства РФ, правительства Ярославской области, Администрацией Ярославского муниципального района по вопросам социальной поддержки различных категорий населения; - вносить предложения начальнику управления о назначении работников отдела, о поощрении и применении к ним дисциплинарных взысканий; - вносить предложения начальнику управления о распределении должностных обязанностей между работниками отдела; - обобщать и анализировать результаты работы отдела, вносить предложения начальнику управления по совершенствованию работы отдела; - подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции или по поручению начальника управления в соответствии с муниципальным правовым актом, должностной инструкцией; - готовить предложения по повышению профессиональной квалификации работников отдела; - организовывать деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг, в том числе координировать деятельность специалистов отдела в рамках компетенции отдела; - осуществлять организационную и консультационную работу социально ориентированным некоммерческим организациям ветеранов и инвалидов (общественным объединениям), осуществляющими свою деятельность на территории Ярославского муниципального района, в целях решения вопросов социальной поддержки граждан, контролировать работу по предоставлению общественным объединениям субсидии на финансирование расходов, связанных с осуществлением ими своей уставной деятельности, в т.ч. проведением мероприятий; - принимать участие в подготовке и проведении совещаний, семинаров, конференций, круглых столов, мероприятий по вопросам, находящимся в компетенции отдела по социальным вопросам; - осуществлять подготовку информации в органы исполнительной власти Ярославской области, структурные подразделения Администрации Ярославского муниципального района, организации по вопросам, находящимся в компетенции отдела по социальным вопросам. Начальник отдела обязан: 1. Осуществлять прием заявлений и документов от граждан по оказанию социальной помощи, в том числе на основании социального контракта, семьям, имеющих несовершеннолетних детей, в рамках переданных государственных полномочий; 2. Выявлять семьи, нуждающиеся в оказании социальной помощи, в том числе на основании социального контракта; 3. Обеспечивать подготовку документов на рассмотрение межведомственной комиссии по оказанию социальной помощи при Администрации Ярославского муниципального района, осуществлять контроль за реализацией программы социальной адаптации; 4. Предоставлять консультации о льготах и мерах социальной поддержки семей с несовершеннолетними детьми; 5. Принимать документы на получение удостоверений «Многодетная семья», своевременно в установленные законом сроки готовить документы на выдачу заявителям; 6. Выдавать справки о признании семьи малоимущей, об оказании социальной помощи для оформления государственной социальной стипендии; 7. Проводить обследование жилищно-бытовых условий семей с несовершеннолетними детьми с составлением акта; 8. Обеспечить своевременное введение данных в базу семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в АС ЕСРН; 9. Готовить ежемесячную, ежеквартальную, годовую отчетность в пределах своей компетенции в установленные сроки; 10. Принимать участие в проведении культурно-массовых мероприятий для семей с несовершеннолетними детьми в рамках проведения Дня матери, Международного дня инвалида, Всероссийскому дню семьи, любви и верности, Дня памяти жертв политических репрессий, Дня Победы;
11. Осуществлять рассмотрение заявлений, предложений, жалоб и иных обращений граждан и организаций по вопросам, находящимся в его компетенции, в соответствии с действующим законодательством; 12. Осуществлять прием и обработку заявлений и документов, поданных в электронной форме, оформлять и направлять межведомственные запросы и ответы по установленной форме; 13. Осуществлять функции по сопровождению и оказанию помощи инвалида, обратившимся за предоставлением государственных и муниципальных услуг в соответствии с муниципальными правовыми актам начальника управления; 14. Принимать участие в рассмотрении заявлений, предложений, жалоб и иных обращений граждан и организаций, вести консультирование граждан по вопросам, находящимся в его компетенции, в соответствии с действующим законодательством; 15. Участвовать в формировании и ведении номенклатуры дел отдела; 16. Предоставлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с требованиями законодательства; 17. Осуществлять содействие по реализации полномочий управления в предоставлении населению государственных услуг, в том числе ежемесячной выплаты в связи с рождением (или усыновлением) первого ребенка и компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг; 18. Выполнять иные обязанности по реализации полномочий управления по поручению начальника управления, заместителя начальника управления; 19. При взаимодействии в связи с исполнением должностных обязанностей с другими муниципальными служащими, гражданами и организациями начальник отдела должен соблюдать нормы служебной этики. | |||||||||
|
Прием документов: | ||||||||||
|
Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются: |
- личное заявление; - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р); - копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично при подаче документов); - документы о высшем профессиональном образовании (оригинал предъявляется лично при подаче документов, вместе со вкладышем в диплом); - копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые; - справку об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению по учетной форме № 001-ГС/у. | |||||||||
|
Дополнительная информация |
Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе, представление их в неполном объеме или с нарушением правил их оформления является основанием для отказа в их приеме. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. Конкурсная комиссия оценивает граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также результатов собеседования и письменного тестирования. Предполагаемая дата подведения итогов первого этапа конкурса 25.07.2022 – проверка полноты и правильности представленных документов и принятие решения о допуске кандидата ко второму этапу конкурса. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса 28.07. 2022 Предполагаемая дата проведения третьего этапа конкурса 01.08. 2022 Тестирование проводится по единому перечню письменных теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствии кандидата по количеству правильных ответов. Оценка профессиональных качеств кандидата проводится конкурсной комиссией по 5-ти бальной системе. При проведении оценки кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Информация об итогах конкурса в 15-дневный срок со дня его завершения будет размещена на официальном сайте Администрации ЯМР. Более подробную информацию о конкурсе можно получить на официальном сайте Администрации Ярославского муниципального района: http:\\yamo.adm.yar.ru, раздел «Администрация», подраздел «Муниципальная служба». | |||||||||
|
Прием документов: |
с |
01.07.2022 |
по |
21.07.2022 | ||||||
|
Место приема документов: |
г.Ярославль, ул.З. Космодемьянской 10-а, кабинет № 8б. | |||||||||
|
Время приема документов: |
понедельник-четверг |
с |
09.00 |
до |
17.00 | |||||
|
пятница |
с |
09.00 |
до |
16.00 | ||||||
|
обед |
с |
12.00 |
до |
13.00 | ||||||
|
Контактное лицо: |
Беспалова Галина Владимировна | |||||||||
|
Телефон: |
744938 | |||||||||
|
Электронная почта: |
yarsocyr@mail.ru | |||||||||
|
Подача документов в электронном виде: |
нет | |||||||||