г.Ярославль, ул.Зои Космодемьянской, 10а
+7 (4852) 72-13-19
Конкурс на включение в кадровый резерв по должности муниципальной службы начальника отдела по назначению и выплате пособий и компенсаций Управления труда и социальной поддержки населения
22.08.2019
Объявление
Управление труда и социальной поддержки населения Администрация Ярославского муниципального района объявляет конкурс на включение в кадровый резерв по должности муниципальной службы начальника отдела по назначению и выплате пособий и компенсаций
Конкурсная информация по должности:
Начальник отдела по назначению и выплате пособий и компенсаций управления труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района Ярославской области (ведущая группа должностей)
|
Вид конкурса: |
конкурс на включение в кадровый резерв по должности муниципальной службы | |||||||||
|
Наименование структурного подразделения: |
управление труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района Ярославской области | |||||||||
|
Наименование органа власти: |
Администрация Ярославского муниципального района Ярославской области | |||||||||
|
Адрес в интернете: |
yamo.adm.yar.ru | |||||||||
|
Место расположения: |
ул.З. Космодемьянской 10 А, г. Ярославль,150003 | |||||||||
|
Должность
| ||||||||||
|
Наименование должности: |
начальник отдела по назначению и выплате пособий и компенсаций | |||||||||
|
Группа должности: |
ведущая | |||||||||
|
Денежное содержание (оплата труда), руб.: |
от |
26180 |
до |
30550 | ||||||
|
Тип служебного контракта: |
бессрочный | |||||||||
|
Командировки: (выезды) |
нет | |||||||||
|
Рабочий день: |
5-ти дневная рабочая неделя, с 8.30 до 17.30 (в пятницу до 16-30) | |||||||||
|
К претендентам на замещение должности предъявляются следующие квалификационные требования: | ||||||||||
|
· к уровню профессионального образования |
наличие высшего образования | |||||||||
|
· к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки |
не предъявляются | |||||||||
|
· к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей: |
1) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) требования к правовым знаниям, включая требования к знанию Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции; 3) требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий, стандартных офисных приложений и программного обеспечения; 4) требования к знаниям и умениям в области документооборота и делопроизводства; (примечание: содержание требований, указанных в пунктах 1-4, определяется распоряжением Администрации Ярославского муниципального района от 05.09.2016 № 112 «О содержании устанавливаемых должностными инструкциями муниципальных служащих Администрации ЯМР основных квалификационных требований к профессиональным знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей»); 5) нормативных правовых актов в сфере назначения и выплаты ежемесячных и единовременных пособий на детей (Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012-н «О Порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Ярославской области, 6) постановлением Правительства Ярославской области от 30.10.2015 № 1170-п «Порядок оформления, выдачи и использования персонифицированных электронных транспортных карт на территории Ярославской области»), Законом Ярославской области от 19.12.2008 № 65-з «Социальный кодекс Ярославской области»), | |||||||||
|
Должностные обязанности |
Начальник отдела по назначению и выплате пособий и компенсаций исполняет следующие непосредственные обязанности: 1.Осуществлять руководство деятельностью отдела, нести ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и функций. 2. Организовать работу по реализации федеральных законов, законов Ярославской области и других нормативно-правовых актов по вопросам социальной поддержки семей, имеющих несовершеннолетних детей, организовать и обеспечивать своевременное назначение и выплату ежемесячных и единовременных пособий, выплат, компенсаций. 3. Организовать работу специалистов по назначению и выплате пособий всех видов на детей в рамках переданных государственных полномочий, дает им необходимые методические указания, осуществляет постоянный контроль за своевременным и качественным оформлением документов. 4. Принимать, регистрировать и рассматривать заявления граждан по назначению и выплате ежемесячных и единовременных пособий и выплат. 5. Осуществлять контроль за определением права граждан на получение мер социальной поддержки (далее – МСП) и рассчитывать их величины, которые производятся на основании предусмотренных действующим законодательством нормативно¬-правовых актов. 6. Осуществлять контроль за формированием начислений, выплаты, выплатных документов по всем видам ежемесячных и единовременных выплат и пособий. 7. Осуществлять контроль за работой в ведомственной информационной системе «Единый социальный регистр населения Ярославской области» (далее - АС ЕСРН ЯО) в части предоставления государственных услуг в электронном виде и межведомственного взаимодействия в электронном виде. 8. Планировать свою деятельность и вести отчетность по предоставлению МСП. 9. Разрабатывать предложения, направленные на постоянное совершенствование системы предоставления пособий, компенсаций и иных социальных выплат. 10. Рассматривать обращения граждан и юридических лиц, принимает по ним необходимые меры, ведет прием граждан и представителей организаций по вопросам, отнесенным к компетенции отдела в соответствии с действующим законодательством. 11. Информировать население, проводить разъяснительную и консультационную работу, в том числе по телефону, о действующем законодательстве по предоставлению МСП, готовить материалы для размещения в печатных и электронных СМИ. 12. Формировать личные дела получателей мер социальной поддержки на бумажных носителях в соответствии с принятыми инструкциями, осуществлять их хранение и архивирование. 13. Организовать проведение инвентаризации личных дел получателей пособий, компенсаций и иных социальных выплат. 14. Контролировать неоплату, осуществлять ввод неоплаты, подтверждать выплаты по неоплате получателей МСП, удержание переплат. 15. Готовить документы для рассмотрения их на заседании комиссии по назначению пособий и иных компенсационных выплат по удержанию выявленных переплат. 16. Контролировать соблюдение почтовыми отделениями графика выплат пособий и компенсаций и иных социальных выплат, решать вопросы изменений в графиках выплат. 17. Нести ответственность за формирование межведомственных запросов, обработку ответов на эти запросы и за направление необоснованных межведомственных запросов в разрезе предоставляемых услуг. 18. Организовать и участвовать в проверке доходов, заявленных получателями. 19. Осуществлять контроль за подготовкой, выверкой и отправкой электронных реестров получателей выплат по федеральному законодательству. 20. Осуществлять ежедневный мониторинг на предмет поступления межведомственных запросов от органов власти различного уровня в региональной комплексной информационной системе «Государственные услуги – Ярославская область» (РКИС) с использованием регионального универсального сервиса и обеспечивает своевременное направление межведомственных запросов и ответов на запросы. 21. Осуществлять контроль за предоставлением государственные услуги в электронном виде на Портале государственных (муниципальных) услуг в системе исполнения регламентов (СИР). | |||||||||
|
Прием документов:
| ||||||||||
|
Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются: |
- личное заявление; - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р); - копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично при подаче документов); - документы о профессиональном образовании (оригинал предъявляется лично при подаче документов, вместе со вкладышем в диплом); - копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые; - резюме. | |||||||||
|
Дополнительная информация |
Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе, представление их в неполном объеме или с нарушением правил их оформления является основанием для отказа в их приеме. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов. Конкурсная комиссия оценивает граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также результатов собеседования и письменного тестирования. Предполагаемая дата подведения итогов первого этапа конкурса 13.09.2019 – проверка полноты и правильности представленных документов и принятие решения о допуске кандидата ко второму этапу конкурса. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса 20.09.2019 Тестирование проводится по единому перечню письменных теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимых для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствии кандидата по количеству правильных ответов. Оценка профессиональных качеств кандидата проводится конкурсной комиссией по 5-ти бальной системе. При проведении оценки кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Информация об итогах конкурса в 15-дневный срок со дня его завершения будет размещена на официальном сайте Администрации ЯМР. Более подробную информацию о конкурсе можно получить на официальном сайте Администрации Ярославского муниципального района: http:\\yamo.adm.yar.ru, раздел «Администрация», подраздел «Муниципальная служба». | |||||||||
|
Прием документов: |
с |
22.08.2019 |
по |
12.09.2019 | ||||||
|
Место приема документов: |
г.Ярославль, ул.З. Космодемьянской 10-а, кабинет № 29. | |||||||||
|
Время приема документов: |
понедельник-четверг |
с |
10.00 |
до |
16.00 | |||||
|
пятница |
с |
10.00 |
до |
15.00 | ||||||
|
обед |
с |
12.00 |
до |
13.00 | ||||||
|
Контактное лицо: |
Шахова Светлана Евгеньевна | |||||||||
|
Телефон: |
32-10-95 | |||||||||
|
Подача документов в электронном виде: |
нет | |||||||||