г.Ярославль, ул.Зои Космодемьянской, 10а
+7 (4852) 72-13-19
конкурс на включение в кадровый резерв по должности муниципальной службы ведущего специалиста отдела по социальным вопросам УТиСПН
15.08.2019
Заявление
Анкета
Проект трудового договора
Объявление
Управление труда и социальной поддержки населения Администрация Ярославского муниципального района объявляет конкурс на включение в кадровый резерв по должности муниципальной службы ведущего специалиста отдела по социальным вопросам
Конкурсная информация по должности:
Ведущий специалист отдела по социальным вопросам
управления труда и социальной поддержки населения
Администрации Ярославского муниципального района Ярославской области
(старшая группа должностей)
|
Вид конкурса: |
конкурс на включение в кадровый резерв по должности муниципальной службы | |||||||||
|
Наименование структурного подразделения: |
управление труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района Ярославской области | |||||||||
|
Наименование органа власти: |
Администрация Ярославского муниципального района Ярославской области | |||||||||
|
Адрес в интернете: |
yamo.adm.yar.ru | |||||||||
|
Место расположения: |
ул.З. Космодемьянской 10 А, г. Ярославль,150003 | |||||||||
|
Должность
| ||||||||||
|
Наименование должности: |
Ведущий специалист отдела по социальным вопросам | |||||||||
|
Группа должности: |
старшая | |||||||||
|
Денежное содержание (оплата труда), руб.: |
от |
21735 |
до |
25165 | ||||||
|
Тип служебного контракта: |
бессрочный | |||||||||
|
Командировки: (выезды) |
нет | |||||||||
|
Рабочий день: |
5-ти дневная рабочая неделя, с 8.30 до 17.30 (в пятницу до 16-30) | |||||||||
|
К претендентам на замещение должности предъявляются следующие квалификационные требования: | ||||||||||
|
· к уровню профессионального образования |
наличие профессионального образования не ниже уровня среднего профессионального по программам подготовки специалистов среднего звена; | |||||||||
|
· к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки |
не предъявляются | |||||||||
|
· к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей: |
1) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) требования к правовым знаниям, включая требования к знанию Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции; 3) требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий, стандартных офисных приложений и программного обеспечения; 4) требования к знаниям и умениям в области документооборота и делопроизводства; (примечание: содержание требований, указанных в пунктах 1-4, определяется распоряжением Администрации Ярославского муниципального района от 05.09.2016 № 112 «О содержании устанавливаемых должностными инструкциями муниципальных служащих Администрации ЯМР основных квалификационных требований к профессиональным знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей»); 5) знание Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». | |||||||||
|
Должностные обязанности |
Ведущий специалист отдела по социальным вопросам исполняет следующие непосредственные обязанности: 1. Выполнять обязанности муниципального служащего, ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, определенные статьями 12,13 и 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", а так же обязанности и ограничения, установленные Федеральным законом "О противодействии коррупции". 2. Обеспечивать сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей в Ярославском муниципальном районе; 3. Обеспечивать организацию работы и проведение координационного совета по условиям и охране труда в Ярославском муниципальном районе; 4. Разрабатывать проект районной программы по улучшению условий и охраны труда, осуществлять выполнение мероприятий этой программы, готовить по ее реализации отчет; 5. Готовить ежегодные доклады о состоянии условий и охраны труда и профессиональной заболеваемости, статистических данных о производственном травматизме и условиях труда; 6. Способствовать реализации текущих решений по улучшению условий и охраны труда в организациях Ярославского муниципального района; 7. Осуществлять информационное обеспечение Администрации Ярославского муниципального района, ее структурных подразделений, администраций городского и сельских поселений и работодателей по вопросам охраны труда; 8. Изучать и распространять передовой опыт по охране труда; 9. Готовить семинары и совещания, организовывать на районном уровне проведение ежегодного смотра-конкурса на лучшее предприятие по условиям и охране труда в соответствии с постановлением Администрации области; 10. Создавать и вести информационный банк данных по вопросам условий и охраны труда; 11.Осуществлять организационно - методическую помощь организациям, предприятиям всех форм собственности Ярославского района по вопросам охраны труда и регулированию социально-трудовых отношений; 12. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелым и смертельным исходом; 13. Содействовать проведению обучения по охране труда в образовательных центрах профессионального образования руководителей, специалистов организаций и предприятий, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте; 14. Исполнять государственные функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, заключенных на территории Ярославской области. 15. Осуществлять контроль за исполнением коллективных договоров предприятий и организаций всех форм собственности в Ярославском муниципальном районе; 16. Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров возникших на предприятиях и организациях всех форм собственности в Ярославском муниципальном районе; 17. Осуществлять внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях в порядке и на условиях, определяемых законодательством; 18. Осуществлять меры по развитию социального партнерства, договорного регулирования трудовых отношений на предприятиях и организациях всех форм собственности в Ярославском муниципальном районе; 19. Разрабатывать в установленном порядке проекты нормативных правовых актов об охране труда и методические документы по труду и охране труда в Ярославском муниципальном районе; 20. Проводить анализ состояния дел в сфере трудовых отношений и охраны труда на предприятиях и организациях Ярославского муниципального района, составляет отчеты, справки и другие документы по вопросам деятельности; 21. Рассматривает жалобы, обращения организаций и граждан, относящихся к его компетенции, готовит ответы и дает по ним разъяснения; 22. Вести справочно-кодификационную работу по вопросам трудового законодательства и охраны труда; 23. Осуществлять работу по выявлению семей, находящихся в социально опасном положении, семей, нуждающимися в государственной поддержке; обследовать жилищно-бытовые условия семей, определять характер и объем предоставления семьям социальных услуг. 24. Осуществлять постановку на учет, вести учетную документацию, компьютерную базу семей, находящихся в социально опасном положении, семей, нуждающимися в государственной поддержке; оформлять наблюдательные дела семей категории учета. 25. Взаимодействовать со специалистами управлений, комитетов, отделов Администрации ЯМР, сельских поселений района, организаций и предприятий всех форм собственности, осуществляющих реализацию государственной политики в сфере условий и охраны труда. 26. Выполнять поручения начальника отдела по социальным вопросам управления и заместителя начальника управления; 27. Соблюдать нормы служебной этики с другими муниципальными служащими, гражданами и организациями при взаимодействии в связи с исполнением должностных обязанностей. | |||||||||
|
Прием документов:
| ||||||||||
|
Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются: |
- личное заявление; - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р); - копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично при подаче документов); - документы о профессиональном образовании (оригинал предъявляется лично при подаче документов, вместе со вкладышем в диплом); - копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые; - резюме. | |||||||||
|
Дополнительная информация |
Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе, представление их в неполном объеме или с нарушением правил их оформления является основанием для отказа в их приеме. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов. Конкурсная комиссия оценивает граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также результатов собеседования и письменного тестирования. Предполагаемая дата подведения итогов первого этапа конкурса 06.09.2019 – проверка полноты и правильности представленных документов и принятие решения о допуске кандидата ко второму этапу конкурса. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса 10.09.2019 Тестирование проводится по единому перечню письменных теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимых для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствии кандидата по количеству правильных ответов. Оценка профессиональных качеств кандидата проводится конкурсной комиссией по 5-ти бальной системе. При проведении оценки кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Информация об итогах конкурса в 15-дневный срок со дня его завершения будет размещена на официальном сайте Администрации ЯМР. Более подробную информацию о конкурсе можно получить на официальном сайте Администрации Ярославского муниципального района: http:\\yamo.adm.yar.ru, раздел «Администрация», подраздел «Муниципальная служба». | |||||||||
|
Прием документов: |
с |
15.08.2019 |
по |
04.09.2019 | ||||||
|
Место приема документов: |
г.Ярославль, ул.З. Космодемьянской 10-а, кабинет № 29. | |||||||||
|
Время приема документов: |
понедельник-четверг |
с |
10.00 |
до |
16.00 | |||||
|
пятница |
с |
10.00 |
до |
15.00 | ||||||
|
обед |
с |
12.00 |
до |
13.00 | ||||||
|
Контактное лицо: |
Шахова Светлана Евгеньевна | |||||||||
|
Телефон: |
32-10-95 | |||||||||
|
Подача документов в электронном виде: |
нет | |||||||||
Анкета
Проект трудового договора