Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

г.Ярославль, ул.Зои Космодемьянской, 10а
+7 (4852) 72-13-19

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста производственно-хозяйственного отдела управления развития АПК, экологии и природопользования (старшая группа должностей)

15.06.2017

ОБЪЯВЛЕНИЕ о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации Ярославского муниципального района

1. Администрация ЯМР объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста производственно-хозяйственного отдела управления развития АПК, экологии и природопользования (старшая группа должностей).

К претендентам на замещение должности предъявляются следующие квалификационные требования:

к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки:

- наличие профессионального образования по одной из следующих специальностей: «Агрохимия и агропочвоведение», «Агроэкология», «Агрономия», (наименования специальностей приведены в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003, утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 30.09.2003 № 276-ст));

к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

1) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) требования к правовым знаниям, включая требования к знанию Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции;

3) требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий, стандартных офисных приложений и программного обеспечения;

4) требования к знаниям и умениям в области документооборота и делопроизводства;

Содержание требований, указанных в пунктах 1-4, определяется распоряжением Администрации Ярославского муниципального района от 05.09.2016 № 112 «О содержании устанавливаемых должностными инструкциями муниципальных служащих Администрации ЯМР основных квалификационных требований к профессиональным знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей».

2. К непосредственным обязанностям главного специалиста относятся:

2.1. Планировать работу отрасли растениеводства на текущий год, рассчитывать материальные и финансовые ресурсы, совместно со специалистами отдела, необходимые для возделывания сельскохозяйственных культур.

2.2. Оказывать содействие хозяйствам в приобретении минеральных удобрений. Контролировать расходование выделяемых из бюджета средств на повышение плодородия. Организовывать работу по химическому обслуживанию почв района. Консультировать специалистов хозяйств, фермеров, садоводов по применению средств химизации, органических удобрений, возделыванию сельскохозяйственных культур.

2.3. Координировать работу агрономических служб двойного подчинения: Ярославский районный отдел филиала ФГУ Россельхозцентра по Ярославской области, инженера агрохимика, агрослужбу хозяйств по вопросам:

- совершенствование семеноводства сельскохозяйственных культур в хозяйствах агропромышленного комплекса, контроль по внедрению новых высокоурожайных сортов и гибридов по планам сортообновления и сортосмены и подготовкой семенного материала до посевных кондиций под запланированные посевные площади.

- совершенствование системы защиты растений от болезней, вредителей и сорной растительности.

- эффективного использования органических и минеральных удобрений.

- создания достаточной кормовой базы в хозяйствах для животноводства.

2.4. Совместно с мелиоративными предприятиями района разрабатывать план мероприятий по уходу за мелиоративными землями хозяйств. Контролировать расход бюджетных средств, выделенных на эти цели. Являться представителем в комиссии по приемке мелиоративных систем законченного строительства.

2.5. Планировать сортосмену и сортообновление в хозяйствах района. Оказывать содействие хозяйствам в приобретении новых перспективных сортов. Участвовать в разработке планов по обеспечению хозяйств семенами, организовывать проверку семян на качество, контролировать хранение семян.

2.6. Разрабатывать мероприятия, в рамках реализации приоритетного национального проекта "Развитие АПК" и Государственных программ по поддержке АПК на территории Ярославского муниципального района, согласно должностных полномочий.

2.7. Контролировать, по необходимости обучать новым технологиям, передовым приемам по новым сортам, удобрениям, химическим средствам. Разъяснять аграрную политику, проводимую органами власти.

2.8. Составлять отчеты о проделанной работе в установленные сроки и в установленных формах отчитываться перед начальником производственно – хозяйственного отдела управления развития АПК Администрации Ярославского муниципального района об итогах своей деятельности.

2.9. Консультировать специалистов хозяйств по вопросам новых технологий применяемых в растениеводстве.

2.10. Вести необходимую документацию по растениеводству. Обрабатывать и предоставлять информацию в Минсельхозпрод и департамент АПК ЯО по их запросу.

2.11. Осуществлять сбор и обработку оперативной информации о ходе сельскохозяйственных работ и растениеводческой продукции от предприятий АПК, крестьянских и фермерских хозяйств района с целью повседневного контроля за своевременностью выполнения текущих сельскохозяйственных работ, производства и реализации продукции.

2.12. Проводить анализ оперативной информации о ходе текущих сельскохозяйственных работ в отрасли растениеводства на предприятиях АПК и представляет данные в департамент АПК ЯО.

2.13. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных агрономической информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется при обработке данных.

2.14. Главный специалист отдела выполняет обязанности муниципального служащего и соблюдает ограничения, связанные с муниципальной службой в соответствии с Закон Ярославской области «О муниципальной службе в Ярославской области», несет ответственность за:

- несоблюдение вышеуказанного закона;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей.

3. Начало приема документов для участия в конкурсе 15.06.2017 окончание приема документов 04.07.2017.

Часы приема с 10.00 до 16.00, перерыв с 12.00 до 13.00. Документы принимаются в рабочие дни с понедельника по пятницу.

Предполагаемая дата подведения итогов первого этапа конкурса 05.07.2017 - рассмотрение документов.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса 07.07.2017. Конкурс будет проходить в форме собеседования и письменного тестирования.

4. Прием документов осуществляется по адресу: 150003, г.Ярославль, ул.З.Космодемьянской, д.10А, кабинет № 28 - Администрация Ярославского муниципального района (Администрация ЯМР).

Контактные лица:

Полякина Наталия Владимировна (ведущий специалист управления делами), телефон 32-10-95;

Тимофеев Александр Николаевич (начальник управления развития АПК, экологии и природопользования), телефон 32-95-82.

5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию ЯМР следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично при подаче документов);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копии документов о профессиональном образовании (оригиналы предъявляются лично при подаче документов);

- копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы, или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность гражданина, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

д) справку об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

Гражданин вправе представить документы (их заверенные копии) о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, а также иные документы, характеризующие его профессиональную подготовку.

6. Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе, представление их в неполном объеме или с нарушением правил их оформления является основанием для отказа в их приеме.

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также результатов тестирования.

Тестирование проводится по единому перечню письменных теоретических вопросов.

Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствии кандидата по количеству правильных ответов.

Оценка профессиональных качеств кандидата проводится по 5-ти балльной системе. При проведении оценки кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами.

7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов. В случае, если одинаковое количество баллов набрали 2 и более кандидата, победитель определяется простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

По результатам конкурса с победителем конкурса заключается трудовой договор и издается правовой акт представителя нанимателя о назначении на должность муниципальной службы.

8. Информация об итогах конкурса в 5-дневный срок со дня его завершения размещается на официальном сайте и передается в газету «Ярославский агрокурьер» для опубликования.

Более подробную информацию о конкурсе можно получить на официальном сайте Администрации Ярославского муниципального района: yamo.adm.yar.ru, раздел «Администрация», подраздел «Муниципальная служба».

Анкета

Заявление

Проект трудового договора

Протокол от 07.07.2017